УТВЕРЖДЕНЫ

приказом председателя

Кондопожского городского суда

Республики Карелия

«_08_»__07__2026 г. № _25__

ПРАВИЛА

I. Общие положения

1. Правила внутреннего распорядка Кондопожского городского суда Республики Карелия (далее - Правила) разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Типовыми правилами внутреннего распорядка суда, утвержденными Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18.04.2003 № 101, в целях установления порядка работы суда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда;

2. Исполнение требований, определяемых Правилами, является обязательным для всех судей, гражданских служащих, работников суда.

II. Основные права и обязанности председателя суда

2.1 Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах своих полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу;

- распределяет обязанности между заместителем председателя суда и судьями;

- утверждает должностные инструкции работников суда;

- распределяет обязанности между сотрудниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей, государственных гражданских служащих и администратора суда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда.

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска;

- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

III. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

3.1 Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально- бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю;

3.2 Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителя, начальника отдела делопроизводства и его заместителя, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать в течении 10 рабочих дней со дня, когда им стало известно об изменениях сведений, содержащихся в анкете;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся начальнику отдела делопроизводства, администратору суда;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение, судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом начальника отдела делопроизводства, а в ее отсутствие заместителя начальника отдела делопроизводства;

- не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3 Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

IV. Режим работы (службы). Рабочее (служебное) время

1. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого судья, гражданский служащий, работник суда в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2. Для судей, государственных гражданских служащих, работников суда устанавливается 40- часовая рабочая неделя (для женщин в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации – 36 часов) в неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями ( суббота, воскресенье).

Время начала и окончания служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания в Кондопожском городском суде Республики Карелия устанавливаются следующие:

- время начала служебного (рабочего) дня у женщин в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу в 8 часов 30 минут;

- время начала служебного (рабочего) дня у мужчин понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу с 08 часов 30 минут.

- время окончания служебного (рабочего) дня у женщин в понедельник, вторник, среду и четверг в 17 часов 00 минут, в пятницу - в 15 часов 30 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня у мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг - 18 часов 00 минут, в пятницу – 15 часов 30 минут;

- время начала служебного (рабочего) дня у администратора суда в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу с 08 час. 00 мин.;

- время окончания служебного (рабочего) дня у администратора суда в понедельник, вторник, среду и четверг - 17 часов 15 минут, в пятницу в 16 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания - ежедневно с 13 часов 00 минут до 14 часов 00

Продолжительность рабочего (служебного) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день.

3. Отделом делопроизводства ведется табель учета рабочего (служебного) времени.

4. Всем гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Кондопожском городском суде, ведущей, старшей и младшей групп должностей, устанавливается ненормированный служебный день.

5. Судьи, гражданские служащие, работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего (служебного) времени с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего (служебного) дня.

6. Дежурство судей и секретарей судебного заседания по рассмотрению ходатайств об избрании в качестве меры пресечения заключение под стражу, продлении срока содержания под стражей и иных ходатайств, осуществляется в соответствии с ежемесячным графиком, утверждаемым председателем суда.

За один день дежурства в выходные и (или) праздничные дни отработанные непосредственно на рабочем месте судьям и секретарям судебного заседания предоставляется один день отдыха по согласованию с председателем суда (заместителем председателя суда), начальником отдела делопроизводства.

Контроль за соблюдением указанного порядка предоставления дней отдыха возложить на начальника отдела делопроизводства.

7. О наступлении временной нетрудоспособности судьи информируют председателя суда, а гражданские служащие, работники суда - непосредственного начальника отдела делопроизводства.

V. Время отдыха

1. Судьям, гражданским служащим, работникам суда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (замещаемой должности гражданской службы) и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем суда.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Судьям предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 рабочих дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии:

- от 5 до 10 лет - 5 рабочих дней;

- от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней;

- свыше 15 лет - 15 рабочих дней.

Время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается. Стоимость проезда к месту отдыха и обратно подлежит оплате.

4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительностью 3 календарных дня.

5. Работникам суда предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

6. Очередность предоставления судьям, гражданским служащим, работникам суда ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, составляемым с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности суда.

Предложения по графикам отпусков вносятся заместителем председателя суда, начальником отдела делопроизводства не позднее, чем за месяц до начала очередного календарного года с учетом равномерной нагрузки между судьями и гражданскими служащими.

Отпуска помощникам судей и секретарям судебного заседания предоставляются, как правило, одновременно с отпусками соответствующих судей.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. (предоставление отпусков иной продолжительности согласовывается с председателем суда).

8. В случае временной нетрудоспособности отпуск продлевается или переносится на другой срок по согласованию с непосредственным руководителем и председателем суда.

VI. Порядок увольнения

1. Отчисление судей Кондопожского городского суда Республики Карелия из штата суда производится на основании приказа начальника Управления Судебного департамента в Республике Карелия.

2. Увольнение с гражданской службы гражданского служащего, а также увольнение работников суда оформляются приказом председателя Кондопожского городского суда Республики Карелия.

Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим (работником суда) своих обязанностей.

3. Судья не позднее дня отчисления из штата суда сдает судебные дела и материалы, документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с выполняемыми обязанностями, что отражается в обходном листе.

Заполненный обходной лист не позднее дня отчисления из штата суда сдается в отдел делопроизводства.

4. До дня увольнения гражданский служащий (работник суда) обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми обязанностями, что отражается в обходном листе.

Заполненный обходной лист не позднее дня увольнения сдается в отдел делопроизводства.

5. В день увольнения гражданскому служащему (работнику суда) выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, с ним производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему (работнику суда) выдаются другие документы, связанные с прохождением гражданской службы (работой) и пенсионным обеспечением.

VII. Пропускной режим в здание суда

II1. Допуск посетителей в здание осуществляется в соответствии с правилами пребывания посетителей в Кондопожском городском суде Республики Карелия;

2. Соблюдение установленного порядка пропускного режима в здание суда и обеспечение безопасности в суде осуществляется судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов;

3. Лицом, ответственным за организацию пропускного режима и обеспечение безопасности в суде, является администратор суда.

VIII. Правила эксплуатации автомобильной стоянки

1. Пользование автостоянкой суда осуществляется с учетом необходимости соблюдения общественного порядка, требований безопасности, экологических, санитарно-гигиенических, архитектурно-градостроительных, эксплуатационных и иных требований.

2. Движение транспортных средств по территории автостоянки суда осуществляется в соответствии с правилами дорожного движения.

3. Доступ транспортных средств скорой медицинской помощи и иного автотранспорта аварийных служб и МЧС России на территорию автостоянки суда осуществляется в соответствии c установленным пропускным режимом.

4. Запрещается въезд на территорию автостоянки суда транспортных средств:

- посторонних транспортных средств, кроме личного транспорта судей, сотрудников суда;

- с максимальными габаритами и разрешенной массой и/или числом сидячих мест, превышающими параметры, установленные администратором суда и иными лицами, уполномоченными председателем суда на осуществление деятельности по эксплуатации автомобильной стоянки;

- без государственных номерных знаков;

- предназначенных для перевозки горюче-смазочных материалов, взрывчатых, ядовитых, инфицирующих и радиоактивных веществ;

- в аварийном состоянии, co значительными кузовными повреждениями, неисправностями рулевого управления или тормозной системы, на буксире, имеющих утечку горюче-смазочных материалов.